首页 > 中职专业 > 正文

对人力资源管理专业的认识是什么

2024-02-22 10:05:01 | 中职招生网

最近经常有小伙伴私信询问对人力资源管理专业的认识是什么相关的问题,今天,中职招生网小编整理了以下内容,希望可以对大家有所帮助。

本文目录一览:

对人力资源管理专业的认识是什么

人力资源管理专业的认识是什么

人力资源
人力资源这一概念产生以后,对其含义的争论从来也没有停止过,粗略统计一下国内学者有关人力资源的定义不下十余种,可基本分为以下六种:
人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和;
人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人口的总和;
人力资源是指具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和;
人力资源是指包含在人体内的一种生产能力;
人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力;
人力资源是指一切具有为社会创造物质文化财富,为社会提供劳务和服务的人;
但问题在于,无论怎样定义,都不应该规避概念本身的起源和种属关系。

对人力资源管理专业的认识是什么

人力资源管理专业课程有哪些

经济学工商管理主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学会计学财务管理市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语等。

扩展资料

人力资源管理专业简介

人力资源管理专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法,熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术,能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施,具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

主要课程

经济学、工商管理主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语等。

学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识,获得人力资源管理方法与技巧的基本训练,具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

就业前景分析

在未来几年内,将有望继续上升,人力资源管理是一项极为重要的工作领域,随着全球经济的发展,国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争。人力资源作为21世纪最宝贵的资源,受到前所未有的`重视。如何对人才进行最有效的管理,最合理的配置,最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题。

对人力资源管理专业的认识是什么

人力资源管理这个专业主要学的是什么?

培养目标

  1. 培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容,经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证,做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求,同时也能为学生的职业发展增添后劲,达到厚积薄发的目的。

  2. 培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加,更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习,学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识,提高人力资源管理工作。[1]

培养要求

  • 该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

  • 主干课程

管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

主要实践性教学环节:包括课程实习与毕业实习,一般安排10-12周。

  • 知识和能力

  1. 掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;

  2. 掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;

  3. 熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;

  4. 了解本学科理论前沿与发展动态;

  5. 掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。

以上就是中职招生网小编整理的内容,想要了解更多相关资讯内容敬请关注中职招生网。
与“对人力资源管理专业的认识是什么”相关推荐
对物理的认识及如何去学习?(初二)
对物理的认识及如何去学习?(初二)

对物理的认识及如何去学习?(初二)对物理的认识和学习方法物理学从研究角度及观点不同,可分为微观与宏观两部分,宏观是不分析微粒群中的单个作用效果而直接考虑整体效果,是最早期就已经出现的,微观物理学随着科技的发展理论逐渐完善。物理说的就是物的道理,是一门实验和理论相结合的科学,也因此物理现象无处不在,我们要善于观察。它的理论结构充分地运用数学作为自己的工作语言,以实验作为检验

2024-02-08 23:28:53
中职专业课人力资源管理事务自备什么教材比较好
中职专业课人力资源管理事务自备什么教材比较好

中职专业课人力资源管理事务自备什么教材比较好《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》。《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师共同完成,是人力资源管理师考试的指定教材,也是从事人力资源管理工作的从业者的必备工具书。中职专业课面试有指定教材吗面试流程有哪些不指定,中职类教师资格考试(面试)不指定教材

2024-02-11 00:39:41
中职学校专业建设报告怎么写 中职学校师资队伍建设有待加强【对中职学校师资队伍建设的几点认识】
中职学校专业建设报告怎么写 中职学校师资队伍建设有待加强【对中职学校师资队伍建设的几点认识】

中职学前教育专业工作总结时光在流逝,从不停歇,一段时间的工作已经结束了,回顾这段时间,我们的工作能力、经验都有所成长,不妨坐下来好好写写工作总结吧!你还在为写工作总结而苦恼吗?以下是我精心整理的中职学前教育专业工作总结,仅供参考,希望能够帮助到大家。中职学前教育专业工作总结1为了适应社会经济发展需求,中职学校开设越来越多,又由于高考热的兴起,一列的原因,造成中职学校学前教育专业

2024-02-09 23:19:40
中职自主招生人力资源管理考哪些
中职自主招生人力资源管理考哪些

2021年中职自主招生人力资源管理考哪些必考科目:《组织行为学》、《工作岗位研究原理与应用》、《马克思主义基本原理概论》、《劳动社会学》、《现代人员测评》、《人事管理学》、《现代企业人力资源管理概论》、《社会保障学》、《人力资源统计学》、《现代公司管理》、等中职生应关注哪些热点新闻(1)20,3;(2)25人;(3)男生比女生的波动幅度大.试题分析:(1)将柱状图中的女生人数相加即可求

2024-02-06 22:50:08
北京市商业学校人力资源管理事务学习课程以及专业能力有哪些
北京市商业学校人力资源管理事务学习课程以及专业能力有哪些

一、北京市商业学校人力资源管理事务需要学哪些课程专业基础课程:法律基础、就业管理、管理学基础、组织行为管理、应用文写作。专业核心课程:人力资源开发与管理、劳动服务管理、职业培训、劳动法规、统计基础与市场调查、档案管理、人力资源数据处理、沟通交流与客户服务。实习实训:对接真实职业场景或工作情境,在校内外进行人力资源管理业务、人事服务、人力资源共享服务等实训。在企事业单位人力资源管理部门、人力资源

2023-09-30 21:23:42
中职教资面试都有哪些专业 来个明白人,人力资源管理专业考中职教师资格证都可以考哪些名目?
中职教资面试都有哪些专业 来个明白人,人力资源管理专业考中职教师资格证都可以考哪些名目?

中职类教师资格证考试科目中职类教师资格证考试科目有综合素质、教育知识与能力、学科知识与教学能力等。中职文化课教师资格证考3门:综合素质、教育知识与能力、学科知识与教学能力;专业课教师资格证考2门:综合素质、教育知识与能力;实习指导教师资格证考2门:综合素质、教育知识与能力。中等职业学校文化课科目三分为语文、数学、英语、物理、化学、生物、思想政治、历史、地理等14个科目。其科目三

2023-09-02 07:45:07
旅游管理的专业知识有哪些
旅游管理的专业知识有哪些

旅游管理的专业知识有哪些随着当前国内外旅游业的高速发展,我国旅游业尤其是入境旅游市场对从业人员的需求量越来越大,对从业人员的素质和能力的要求越来越高,以下是由我整理关于旅游管理专业知识的内容,提供给大家参考和了解,希望大家喜欢!旅游管理专业知识首先回答最基本最核心的问题:什么是旅游管理专业?由此可以拓展出来很多问题:旅游管理专业的设置、内容、就业、前途发展等,之后会讨

2024-02-03 09:19:57
宿州航科中等专业学校人力资源管理事务学习课程以及专业能力有哪些
宿州航科中等专业学校人力资源管理事务学习课程以及专业能力有哪些

一、宿州航科中等专业学校人力资源管理事务需要学哪些课程专业基础课程:法律基础、就业管理、管理学基础、组织行为管理、应用文写作。专业核心课程:人力资源开发与管理、劳动服务管理、职业培训、劳动法规、统计基础与市场调查、档案管理、人力资源数据处理、沟通交流与客户服务。实习实训:对接真实职业场景或工作情境,在校内外进行人力资源管理业务、人事服务、人力资源共享服务等实训。在企事业单位人力资源管理部门、人

2023-09-29 16:59:19